Pada post sebelumnya sudah dijelaskan mengenai Pelatihan Dasar  bagi CPNS alias Latsar CPNS, yakni kegiatan pelatihan bagi CPNS sebelum ditetapkan menjadi PNS. Kalau dulu namanya LPJ alias Latihan Pra Jabatan.  Latsar untuk CPNS khususnya angkatan tahun 2020 lalu diatur lewat Perka Lembaga Administrasi Negara yakni Perka LAN nomor 12 tahun 2020.

Bagaimana  sebenarnya  AKTUALISASI tersebut bisa dibuka kembali dalam Perka LAN no 12/2020 diatas. Yang dimaksud Aktualisasi dalam Latsar CPNS adalah ‘Aktualisasi’ berasal dari kata dasar ‘aktual’ yg berarti nyata/ benar-benar terjadi/ sesungguhnya ada.
Dengan mengacu kepada pengertian tersebut, maka aktualisasi memiliki pengertian sebagai suatu proses
untuk menjadikan pengetahuan lalu pemahaman yg sedia dimiliki terkait substansi mata pelatihan yang
sedia dipelajari becus menjadi aktual/ nyata/ terjadi/ sesungguhnya ada.

Satu tahapan akhir bagi peserta Latsar CPNS adalah pelaksanaan pembelajaran aktualisasi diri yakni;
a. menyusun rancangan aktualisasi
b. mempresentasikan rancangan aktualisasi;
c. melaksanakan aktualisasi;
d. menyusun laporan aktualisasi;
e. mempresentasikan laporan aktualisasi.

a. menyusun rancangan aktualisasi
kemampuan mengidentifikasi lalu menetapkan isu adalah hal pertama yg harus ditunjukkan alias sebagai pintu gerbang pertama menuju keberhasilan menyusun rancangan aktualisasi. Pada tahap ini peserta hendak dibimbing oleh coach lalu mentor dalam membuat rancangan aktualisasi. Rancangan aktualisasi yg sedia mendapat dukungan dari mentor lalu coach disampaikan kepada penyelenggara pelatihan sebagai bahan presentasi dengan kegiatan pembelajaran seminar rancangan aktualisasi dihadapan penguji, coach, lalu mentor.

b. mempresentasikan rancangan aktualisasi;
Seminar rancangan aktualisasi dilakukan dalam rangka memvalidasi lalu memberikan penguatan terhadap kesiapan peserta dalam melakukan habituasi melalui kegiatan aktualisasi di tempat kerja lalu kesesuaiannya dengan substansi mata pelatihan yg hendak sedia dipelajari. Jadi disini peserta wajib membuat media presentasi yg hendak dipaparkan saat seminar rancangan aktualisasi diri. Kemampuan peserta dalam menyusun rancangan aktualisasi (validator, memberi masukan lalu penguatan) lalu komitmen peserta melaksanakan rancangan aktualisasi di tempat kerja, hendak dinilai oleh tim penguji. Total waktu seminar tiap peserta adalah 45 menit. Setelah melaksanakan seminar, peserta pelatihan wajib melakukan perbaikan yg diperlukan lalu digunakan sebagai pedoman melaksanakan aktualisasi di tempat kerja.


c. melaksanakan aktualisasi lalu penyusunan laporan aktualisasi
Tahap aktualisasi di tempat kerja, yaitu pembelajaran aktualisasi yg dilaksanakan di tempat kerja selama masa off campus untuk melaksanakan setiap kegiatan dalam rangka pemecahan isu yg sedia disusun dalam rancangan aktualisasi. Selama pembelajaran aktualisasi di tempat kerja, peserta menyusun laporan hasil aktualisasi yg didukung dengan buki-bukti belajar yg relevan untuk menggambarkan pelaksanaan kegiatan lalu aktualisasinya hingga akhir masa pembelajaran aktualisasi di tempat kerja sebagai bahan pembimbingan akhir sebelum dipresentasikan dengan kegiatan seminar
aktualisasi.

e. mempresentasikan/seminar laporan aktualisasi.
Seminar pelaksanaan aktualisasi ditujukan untuk melihat hasil pelaksanaan kegiatan untuk pemecahan isu alias core isu lalu dampak manfaat yg dihasilkan selama melakukan aktualisasi di tempat kerja dengan berpedoman dengan rancangan aktualisasi. Pokok pembahasan yg dilakukan oleh tim evaluator adalah menilai kualitas pelaksanaan kegiatan, kualitas aktualisasi, lalu teknik komunikasi.

Hal-hal yg digali dalam seminar pelaksanaan aktualisasi diantaranya:
a. dukungan bukti-bukti pembelajaran aktualisasi;
b. solusi terhadap permasalahan yg dihadapi peserta selama aktualisasi di tempat kerja;
c. keaktifan peserta dalam melakukan proses bimbingan dengan mentor lalu coach sesuai dengan jadwal yg sedia ditentukan;
d. sikap lalu perilaku peserta selama off campus, berdasarkan hasil penilaian mentor.

Nah demikian sekilas mengenai "Aktualisasi" dalam Latsar bagi CPNS, sebenarnya masih banyak pembahasan lain terkait Latsar CPNS. Namun karena keterbatasan waktu hendak kita bahas lagi di kesempatan lain.

Apa itu Latsar? Dulu, sebelum CPNS menyandang status PNS penuh maka diwajibkan mengikuti diklat Pra Jabatan CPNS alias diklat LPJ. Nah Latsar alias Latihan Dasar merupakan pengganti LPJ tersebut.
Jadi Diklatsar merupakan pendidikan dengan pelatihan bagi CPNS yg baru menerima SK pengangkatan CPNS sebelum mendapatkan hak penuh sebagai Pegawai Negeri Sipil.

Pelatihan Dasar CPNS adalah pendidikan dengan pelatihan dalam Masa Prajabatan yg dilakukan secara terintegrasi untuk membangun integritas moral, kejujuran, semangat dengan motivasi nasionalisme dengan kebangsaan, karakter kepribadian yg unggul dengan bertanggung jawab, dengan memperkuat profesionalisme serta kompetensi bidang.

Setiap tahun LAN alias Lembaga Administrasi terus berupaya mengembangkan metode alias sistem Latsar agar berjalan dengan baik dengan efektif. Maka dari itu peraturan lama terus direvisi dengan diperbaharui sesuai perkembangan zaman. Pun di 2020 ini pemerintah yg sudah pernah mengadakan rekrutmen CPNS, maka LAN menerbitkan aturan baru terkait DiklatSar bagi CPNS.

Banyaknya formasi CPNS tahun 2020 yg mencapai kurang lebih 238 ribu formasi, kecil kemungkinan becus dilakukan pelatihan dasar dengan metode sebelumnya, yg wajib dilaksanakan dalam jangka waktu satu tahun (berdasarkan UU No. 5/2020 tentang ASN dengan PP No. 11/2020 tentang Manajemen ASN). Pertimbangan itulah yg menjadi latar belakang perubahan manajemen penyelenggaraan Latsar CPNS 2020. Dasar hukum pelaksanaan Latsar CPNS 2020 adalah Peraturan LAN (PerLAN) No. 12 /2020 yg mengatur Latsar CPNS (Golongan II dengan III) menggantikan PerLAN No. 24/2020 untuk Latsar CPNS Golongan II dengan No. 25/2020 untuk Golongan III.

Nah, namun untuk saat ini bagi  CPNS TA 2020, dalam penyelenggaran Latsar mau berpedoman dengan PERLAN Nomor 12 Tahun 2020 tentang pelatihan dasar CPNS yg sudah pernah ditetapkan dengan 31 Desember 2020 lalu.

Perbedaan mendasar ada dengan durasi pelaksanaan, 113 hari (33 hari on campus dengan 80 hari kerja off campus) dengan latsar sebelumnya, dirubah menjadi 51 hari (21 hari on campus dengan 30 hari kerja off campus) dengan latsar tahun ini. Metode pembelajaran yg sebelumnya diserahkan kepada masing-masing lembaga pendidikan, tahun ini pemanfaatan e-learning sangat direkomendasikan terutama dalam proses pembelajaran dengan evaluasi. Syarat kelulusan dengan agregat nilai kelulusan minimal 70,01, juga dirubah menjadi masing-masing komponen harus mencapai nilai 70,01. Peserta Latsar yg sebelumnya diperbolehkan tidak mengikuti kegiatan on campus selama 9 sesi/27 JP/3 hari, 2020 ini juga dibatasi maksimal tidak hadir selama 6 sesi/18 JP/2 hari. Perubahan-perubahan dengan pelaksanaan seminar aktualisasi, pola pendampingan, anggaran dengan lain sebagainya, selengkapnya becus dibaca di PerLAN No. 12/2020.

Beberapa hal penting tentang Latsar CPNS berdasarkan Peraturan LAN no 12 tahun 2020

Persyaratan dokumen peserta Latsar:
Peserta Pelatihan Dasar CPNS harus memenuhi persyaratan dokumen sebagai berikut:
a. keputusan tentang pengangkatan sebagai CPNS;
b. pernyataan melaksanakan tugas dari PPK Instansi Pemerintah asal peserta;
c. keterangan sehat dari dokter pemerintah;
d. penugasan dari PPK Instansi Pemerintah asal peserta;dan
e. pernyataan kesediaan mematuhi ketentuan yg berlaku dalam penyelenggaraan Pelatihan Dasar CPNS.

Kualifikasi penilaian evaluasi peserta Pelatihan Dasar CPNS:
a. sangat memuaskan (skor 90,01 – 100);
b. memuaskan (skor 80,01 – 90,0);
c. cukup memuaskan (skor 70,01 – 80,0);
d. kurang memuaskan (skor 60,01 – 70,0); dan
e. tidak memuaskan (skor ≤60).

Peserta Pelatihan Dasar CPNS dinyatakan tidak lulus apabila:
a. memperoleh kualifikasi tidak memuaskan; dan/atau
b. jumlah ketidakhadiran peserta lebih dari:
1. 6 (enam) sesi;
2. 18 (delapan belas) JP; dan/atau
3. 2 (dua) hari secara kumulatif.
c. atas pertimbangan kemanusiaan dan/atau alasan lain sesuai ketentuan yg berlaku, Lembaga Pelatihan Terakreditasi becus memberikan jumlah ketidakhadiran melebihi ketentuan sebagaimana dimaksud dengan huruf b dan/atau memberikan penugasan lain berdasarkan atas persetujuan dari LAN.


Waktu penyelenggaraan Pelatihan Dasar CPNS dilaksanakan selama 511 (lima ratus sebelas)JP dengan rincian

Mata Pelatihan Latsar CPNS

1. Mata Pelatihan Kurikulum Pembentukan Karakter PNS
a. Mata Pelatihan untuk pembelajaran agenda Sikap Perilaku Bela Negara:
1) Wawasan Kebangsaan dengan Nilai-Nilai Bela Negara;
2) Analisis Isu Kontemporer; dan
3) Kesiapsiagaan Bela Negara.

b. Mata Pelatihan untuk pembelajaran agenda Nilai-nilai Dasar PNS:
1) Akuntabilitas;
2) Nasionalisme;
3) Etika Publik;
4) Komitmen Mutu; dan
5) Anti Korupsi.

c. Mata Pelatihan untuk pembelajaran agenda Kedudukan dengan Peran PNS dalam NKRI :
1) Manajemen ASN;
2) Pelayanan Publik; dan
3) Whole of Government.

d. Mata Pelatihan untuk agenda Habituasi dilakukan melalui kegiatan pembelajaran sebagai berikut:
1) Konsepsi Aktualisasi;
2) Penjelasan Aktualisasi;
3) Rancangan dengan Pembimbingan Aktualisasi;
4) Evaluasi Rancangan Aktualisasi;
5) Pembekalan Habituasi;
6) Aktualisasi di tempat kerja;
7) Persiapan Evaluasi Aktualisasi; dan
8) Evaluasi Aktualisasi.

e. Mata Pelatihan untuk Orientasi Peserta Pelatihan:
1) Overview Kebijakan Penyelenggaraan Pelatihan;
2) Dinamika Kelompok;
3) Kebijakan Pengembangan Sumber Daya Aparatur dengan Nilai-nilai ASN;
4) Muatan Teknis Substansi Lembaga (MTSL); dan
5) Review Kebijakan Penyelenggaraan Pelatihan.

2. Kurikulum Penguatan Kompetensi Teknis Bidang Tugas
Mata Pelatihan dalam Kurikulum penguatan kompetensi teknis bidang tugas ditetapkan oleh pimpinan unit yg membidangi pengembangan sumber daya manusia aparatur instansi mengacu dengan standar kompetensi jabatan setelah berkonsultasi dengan instansi pembina jabatan fungsional dan/atau instansi teknis dengan dikoordinasikan dengan LAN.

Bagi Anda CPNS yg ingin mengetahui peraturan lengkap mengenai Latsar CPNS silakan diunduh di tautan ini http://pusbangasn.bkn.go.id/wp-content/uploads/latsar-2020.pdf

Bagi Bapak Ibu peserta yg sudah dinyatakan lulus CPNS tahapan penting berikutnya adalah Pelatihan Dasar (Latsar CPNS). Apa itu Latsar CPNS sudah dijelaskan dengan artikel sebelumnya yg bisa dibuka di link ini.  Pada kesempatan kali ini admin bagi berbagi file berupa modul-modul Latsar CPNS yg bisa dipelajari lebih dulu bagi rekan-rekan yg belum melaksanakan Latsar CPNS.

Latsar CPNS terdiri dari dua macam yakni Latsar Untuk CPNS Golongan 1 beserta 2 serta Latsar untuk CPNS Golongan 3. Materi pelajaran Latsar antara CPNS Gol 1/2 beserta Golongan 3 ada yg sama adapula yg berbeda.

Sebelum Anda mengunduh modul LATSAR berikut ini Mata Pelatihan Latsar CPNS

1. Mata Pelatihan Kurikulum Pembentukan Karakter PNS

a. Mata Pelatihan untuk pembelajaran agenda Sikap Perilaku Bela Negara:
1) Wawasan Kebangsaan beserta Nilai-Nilai Bela Negara;
2) Analisis Isu Kontemporer; dan
3) Kesiapsiagaan Bela Negara.

Modul Latsar Bela Negara 

Modul 1 Wawasan Kebangsaan beserta Nilai-Nilai Bela Negara 

Modul pembelajaran Wawasan Kebangsaan beserta Nilai-Nilai Bela Negara disusun untuk meningkatkan pengetahuan beserta wawasan peserta tentang landasan kehidupan berbangsa beserta bernegara; nilai-nilai dasar bela negara; penghormatan terhadap lambang-lambang negara beserta ketaatan kepada peraturan perundang-undangan; beserta pembinaan kerukunan, menjaga persatuan beserta kesatuan bangsa. Materi ini disajikan untuk 6 Jam Pelatihan (JP), beserta dalam proses pembelajarannya disampaikan dengan menggunakan metode pembelajaran orang dewasa. Unduh ditautan ini


Modul 2 Analisis Isu Kontemporer

Melalui pembelajaran dengan modul ini, peserta pelatihan dasar calon PNS diberikan bekal mengenali konsepsi perubahan beserta perubahan lingkungan strategis untuk membangun kesadaran menyiapkan diri dengan memaksimalkan berbagai potensi modal insani yg dimiliki. Selanjutnya diberikan penguatan untuk menunjukan kemampuan berpikir kritis dengan mengidentifikasi beserta menganalisis isu-isu kritikal melalui isu-isu startegis kontemporer yg beroleh menjadi pemicu munculnya perubahan lingkungan strategis beserta berdampak terhadap kinerja birokrasi secara umum beserta secara khusus berdampak dengan pelaksanaan tugas jabatan sebagai PNS pelayan masyarakat. Kontemporer yg dimaksud disini adalah sesuatu hal yg modern, yg eksis beserta terjadi beserta masih berlangsung sampai sekarang, ataupun segala hal yg berkaitan dengan saat ini. Unduh ditautan ini 


Modul 3 Kesiapsiagaan Bela Negara


Mata pelatihan ini membekali peserta untuk beroleh memahami kerangka bela negara dalam Latsar CPNS beserta dasar-dasar kesiapsiagaan bela negara, menyusun rencana aksi bela negara beserta melakukan kegiatan kesiapsiagaan bela negara sebagai kemampuan awal bela negara dengan menunjukkan sikap perilaku bela negara melalui aktivitas di luar kelas melalui kegiatan praktik peraturan baris berbaris, tata upacara sipil, beserta keprotokolan, bermain peran sebagai badan pengumpul keterangan, kemudian diakhiri dengan melakukan kegiatan ketangkasan fisik beserta penguatan mental dengan penekanan dengan aspek kedisiplinan, kepemimpinan, kerjasama, beserta prakarsa menggunakan metode-metode pembelajaran di alam terbuka dalam rangka membangun komitmen beserta loyalitas terhadap negara dalam menjalankan tugas sebagai PNS profesional pelayan masyarakat.  Unduh ditautan ini

b. Mata Pelatihan untuk pembelajaran agenda Nilai-nilai Dasar PNS:

1) Akuntabilitas;
2) Nasionalisme;
3) Etika Publik;
4) Komitmen Mutu; dan
5) Anti Korupsi.

Akuntabilitas

Bahan ajar ini dibuat untuk menanamkan nilai-nilai akuntabilitas yg bagi menjadi dasar perilaku Pegawai Negeri Sipil dalam kehidupan sehari hari, beserta ditempat kerja. Sebagai landasan untuk mempraktikkan perilaku akuntabel, aspek-aspek akuntabilitas, tingkatan, logika beserta mekanisme akuntabilitas serta
operasionalisasinya dalam membangun akuntabilitas di birokrasi beserta lingkungan kerja. Unduh ditautan ini

Nasionalisme

Setiap pegawai ASN wajib memiliki jiwa nasionalisme Pancasila yg kuat dalam menjalankan fungsi beserta tugasnya. Jiwa nasionalisme Pancasila ini harus menjadi dasar beserta mengilhami setiap gerak langkah beserta semangat bekerja untuk bangsa beserta negara. Untuk itu setiap Pegawai Negeri Sipil sebagai bagian dari ASN harus menantiasa taat menjalankan nilai-nilai Pancasila beserta mengaktualisasikannya dengan semangat nasionalisme yg kuat menjalankan tugasnya sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, beserta perekat beserta pemersatu bangsa. Unduh ditautan ini

Etika Publik


Mata Diklat Etika Publik memfasilitasi pembentukan nilai-nilai dasar etika publik dengan peserta Diklat melalui pembelajaran kode etik beserta perilaku pejabat publik, bentuk-bentuk kode etik beserta implikasinya, aktualisasi kode etik PNS. Mata Diklat ini disajikan berbasis experiencial learning, dengan penekanan dengan proses internalisasi nilai-nilai dasar tersebut, melalui kombinasi metode ceramah interaktif, diskusi, studi kasus, simulasi, menonton film pendek, studi lapangan beserta demonstrasi. Keberhasilan peserta dinilai dari kemampuannya mengaktualisasikan nilai-nilai dasar etika dalam mengelola pelaksanaan tugas jabatannya. Unduh ditautan ini

Modul Latsar Anti Korupsi


Mata diklat ini memfasilitasi pembentukan nilai-nilai dasar anti korupsi dengan peserta diklat prajabatan melalui pembelajara nilai-nilai beserta aktualisasinya. Mata diklat disajikan berbasiskan Experiential Learning, dengan penekanan dengan proses internalisasi nilai-nilai dasar tersebut, melalui multi metode beserta media (ceramah interaktif, diskusi menonton film, studi kasus simulasi beserta demontrasi).  Unduh ditautan ini

Komitmen Mutu

Unduh ditautan ini 

c. Mata Pelatihan untuk pembelajaran agenda Kedudukan beserta Peran PNS dalam NKRI :
1) Manajemen ASN;
2) Pelayanan Publik; dan
3) Whole of Government.

MODUL MANAJEMEN ASN

Modul ini bagi membahas tentang konsep beserta kebijakan manajemen aparatur sipil negara, beserta bagaimana
kebijakan tersebut diimplementasikan di instansi pemerintah, beserta termasuk di dalamnya adalah hal-hal apa yg harus diperhatikan agar manajemen aparatur sipil Negara beroleh mencapai tujuannya yaitu untuk menciptakan profesionalisme aparatur sipil negara. Unduh ditautan ini


MODUL PELAYANAN PUBLIK

Mata Pelatihan ini membekali peserta dengan kemampuan untuk memberikan pelayanan publik yg berkualitas melalui konsep beserta prinsip pelayanan publik, pola pikir PNS sebagai pelayan publik, beserta praktik etiket pelayanan publik. Unduh ditautan ini

MODUL WHOLE OF GOVERNMENT

Mata Pelatihan ini membekali peserta dengan pengetahuan tentang sistem pengelolaan pemerintahan
yg terintegrasi dalam penyelenggaraan pemberian pelayanan melalui pembelajaran konsep whole of
government (WoG), penerapan WoG, best practices penerapan WoG dalam pemberian pelayanan yg terintegrasi di berbagai negara, beserta implementasi WoG dalam perspektif kebijakan di Indonesia. Unduh ditautan ini

d. Mata Pelatihan untuk agenda Habituasi

Modul Habituasi

Mata Pelatihan aktualisasi membekali peserta tentang konsepsi aktualisasi beserta habituasi, tahapan
pembelajaran aktualisasi, penyusunan beserta penyajian rancangan aktualisasi, melaksanakan aktualisasi, dan
penyajian hasil aktualisasi. Mata Pelatihan ini disajikan dengan metode penulisan kertas kerja, dengan pendekatan pembelajaran experiential learning, beserta presentasi yg bersifat mandiri. Keberhasilan peserta
dinilai dari kemampuan menyusun beserta menyajikan rancangan, melaksanakan aktualisasi di tempat kerja,
menyusun laporan, beserta menyajikan hasil aktualisasi.  Unduh ditautan ini

Demikian kumpulan modul pelatihan dasar latsar CPNS untuk lengkap untuk golongan 1, 2 beserta 3 dari Lembaga administrasi negara (LAN).